Les congés de présence parentale et de proche aidant évoluent dans la fonction publique

Rappel

le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour s’occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie.

Le congé de présence parentale permet, pour sa part, de réduire ou cesser son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant à charge qui est malade, accidenté ou handicapé, et qui a besoin de soins contraignants et d’une présence soutenue de l’un ou l’autre de ses parents.

Les congés de présence parentale et de proche aidant ne sont pas rémunérés, mais il est possible de bénéficier d'une allocation journalière versée par la Caisse d'allocations familiales.

À noter

la durée du congé de proche aidant est quant à elle fixée à trois mois maximum, renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de sa carrière professionnelle. Il peut être pris de différentes manières :

• en une période continue ;
• de manière fractionnée par périodes d'au moins une demi-journée ;
• sous la forme d'un service à temps partiel.

Un congé de proche aidant peut notamment être demandé pour s'occuper de son époux(se), partenaire de Pacs ou concubin, de ses parents, grands-parents et des enfants dont on assume la charge ; mais aussi pour prendre soin d’une personne âgée ou handicapée avec laquelle on réside ou avec laquelle on entretient des liens étroits et stables et à qui on vient en aide de manière régulière et fréquente à titre non professionnel.