Pour être reconnu comme tel, un accident du travail doit :

• être un événement soudain et imprévu ;
• vous avoir causé un dommage physique (coupure, écrasement d’une partie de votre corps, hernie, infarctus…) et/ou psychologique (choc émotionnel) ;
• avoir un lien avec votre travail (un accident pendant votre temps de travail dans les locaux, le parking ou la cantine de votre entreprise ; un accident entre votre lieu de travail et votre lieu de résidence ; un accident alors que vous êtes en télétravail…).

Dans un guide pour les victimes d’accidents du travail et leurs proches, la Direction générale du travail indique notamment :

• les différentes démarches que vous pouvez effectuer ;
• les droits et indemnités auxquels vous pouvez prétendre ;
• les interlocuteurs que vous pouvez solliciter.

Au sein de 10 fiches d'information (un membre de votre famille est décédé suite à un accident du travail ; que faire si vous êtes déclaré inapte à votre poste ; obtenir réparation de votre préjudice auprès du tribunal judiciaire…), l'administration vous signale notamment :

• que vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement lorsque vous êtes victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, pendant la période d’arrêt de travail et à l’issue de celui-ci ;
• que vous pouvez solliciter un accompagnement psychologique si un membre de votre famille ou un de vos collègues est décédé à la suite d’un accident du travail ;
• que votre employeur doit faire en sorte, dans la mesure du possible, de vous affecter à un poste approprié à vos capacités et comparable à l'emploi que vous occupiez précédemment, lorsque vous êtes déclaré inapte à la suite d’un accident du travail.