En cas d'intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l'absence ou le retard du salarié ne peut pas être considérée comme une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple).

Toutefois, dans ces circonstances, l'employeur n'est pas obligé de rémunérer le temps d'absence du salarié (sauf convention ou accord collectif plus favorable).

Le montant retenu sur la paye du salarié doit cependant être strictement proportionnel à la durée de l'absence.

Afin d'éviter une retenue sur salaire, l'employeur peut aussi proposer au salarié :

• de récupérer ses heures d'absence ;
• ou de passer son absence sur ses congés payés ou, s'il en bénéficie, sur ses jours de réduction du temps de travail (RTT) ;
• ou de permettre au salarié de prendre des repos compensateurs liés à des heures supplémentaires ;
• ou de recourir au télétravail.

Pour en savoir plus sur les règles d'absence au travail en raison d'intempéries, consultez la fiche de Service-Public.fr : Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?