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Délégué syndical
Vérifié le 27 février 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise à condition d'avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l'entreprise pour représenter la section syndicaleInstitution créée par un syndicat comptant au moins 2 adhérents pour défendre les droits et intérêts des salariés qu'elle représente. Lorsqu'un syndicat est représentatif dans l'entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quels sont le rôle et les moyens d'action du DS dans l'entreprise ? Nous faisons un point sur la réglementation.
Quelle est votre situation ?
Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffèrent selon l'effectif de l'entreprise.
Moins de 50 salariés
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.
Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
En l'absence d'accord existant, chaque année, le délégué syndical négocie avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail
- Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes
- Mesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
En l'absence d'accord existant, l'employeur doit aussi engager chaque année une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :
- Épargne salariale (intéressement ou plan d'épargne)
- Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladie
- Droit d'expression des salariés.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Conditions d'âge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéancePerte d'un droit ou incapacitéImpossibilité d'exercer un droit concernant ses droits civiques.
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise peut désigner le DS parmi les membres de la délégation du personnel au CSE dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation.
Le syndicat est représentatif s'il réunit l'ensemble des 7 critères suivants :
- Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
- Indépendance (financière par exemple)
- Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
- Ancienneté de 2 ans minimum dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation (à compter de la date de dépôt légal des statuts)
- Influence, déterminée principalement par l'activité et l'expérience
- Effectifs d'adhérents et cotisations (nombre suffisant d'adhérents pour que leurs cotisations représentent la partie principale de leurs ressources, ce qui garantit le critère d'indépendance)
- Audience suffisante aux élections professionnelle (le syndicat doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés lors du 1er tour des dernières élections des titulaires au CSECSE : Comité social et économique).
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissementUnité de production (fabrication, stockage, pôle logistique, centre administratif...) géographiquement individualisée, mais juridiquement rattachée à l'entreprise par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
À savoir
En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres de la délégation du personnel au CSECSE : Comité social et économique dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation.
Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d'heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d'un crédit d'heures de délégation.
Le délégué syndical utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat prend fin automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes, et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise
Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
- Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- Démission de son mandat
- Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
De 50 à 499 salariés
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.
L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Accord conclu entre l'employeur et syndicats
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail.
En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats
Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :
Entreprise de moins de 300 salariés
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail.
Entreprise de plus de 300 salariés
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Accord conclu entre l'employeur et syndicats
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail.
En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats
Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :
Entreprise de moins de 300 salariés
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail.
Entreprise de plus de 300 salariés
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Conditions d'âge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéancePerte d'un droit ou incapacitéImpossibilité d'exercer un droit concernant ses droits civiques.
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissementUnité de production (fabrication, stockage, pôle logistique, centre administratif...) géographiquement individualisée, mais juridiquement rattachée à l'entreprise par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
À savoir
En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Délégué syndical
1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissementsLieu de production de biens ou de services constituant une fraction de l'entreprise possédant ses propres matériel et personnel localisés à un autre endroit que l'entreprise de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissementLieu de production de biens ou de services constituant une fraction de l'entreprise possédant ses propres matériel et personnel localisés à un autre endroit que l'entreprise comme délégué syndical central d'entreprise.
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Entreprise de 50 à 150 salariés
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.
Entreprises de 151 à 499 salariés
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Entreprise de 50 à 150 salariés
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.
Entreprises de 151 à 499 salariés
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Attention
Dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n'est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise
Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la DreetsDreets : Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte) prend une décision après vérification en l'absence d'accord.
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- À la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
De 500 à 1999 salariés
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.
L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Accord conclu entre l'employeur et syndicats
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Accord conclu entre l'employeur et syndicats
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Conditions d'âge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéancePerte d'un droit ou incapacitéImpossibilité d'exercer un droit concernant ses droits civiques.
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissementUnité de production (fabrication, stockage, pôle logistique, centre administratif...) géographiquement individualisée, mais juridiquement rattachée à l'entreprise par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
À savoir
En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.
Effectif de l'entreprise | Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
De 50 à 999 salariés | 1 |
De 1 000 à 1 999 salariés | 2 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSECSE : Comité social et économique
- Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSECSE : Comité social et économique.
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissementsLieu de production de biens ou de services constituant une fraction de l'entreprise possédant ses propres matériel et personnel localisés à un autre endroit que l'entreprise de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissementLieu de production de biens ou de services constituant une fraction de l'entreprise possédant ses propres matériel et personnel localisés à un autre endroit que l'entreprise comme délégué syndical central d'entreprise.
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d'un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise
Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la DreetsDreets : Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte) prend une décision après vérification en l'absence d'accord.
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- À la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
2000 salariés et plus
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.
L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Accord conclu entre l'employeur et syndicats
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Accord conclu entre l'employeur et syndicats
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Conditions d'âge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéancePerte d'un droit ou incapacitéImpossibilité d'exercer un droit concernant ses droits civiques.
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissementUnité de production (fabrication, stockage, pôle logistique, centre administratif...) géographiquement individualisée, mais juridiquement rattachée à l'entreprise par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
À savoir
En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.
Effectif de l'entreprise | Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
De 2 000 à 3 999 salariés | 3 |
De 4 000 à 9 999 salariés | 4 |
Au-delà de 9 999 salariés | 5 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSECSE : Comité social et économique
- Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSECSE : Comité social et économique.
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d'établissement.
Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l'entreprise, un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.
Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d'établissement son crédit d'heures est porté à 24 heures s'il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d'établissement.
Exemple :
Dans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d'établissement (300 salariés) bénéficie d'un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s'il est désigné délégué syndical central de l'entreprise (18 heures + 6 heures).
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise
Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la DreetsDreets : Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte) prend une décision après vérification en l'absence d'accord.
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- À la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Vous avez choisi
Choisissez votre cas
Pendant le mandat
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Après la cessation du mandat
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Qui peut m'aider ?
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Renseignement administratif par téléphone - Allo Service Public
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Attention : le service n'a pas accès aux dossiers personnels des usagers et ne peut donc pas renseigner sur leur état d'avancement.
Il ne répond pas aux questions portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique, le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou patronales.
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- Mardi : de 08h30 à 12h15
- Mercredi : de 08h30 à 12h15
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- Service gratuit
Les informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère chargé du travail.
Conditions d'âge et d'ancienneté pour être délégué syndical
Désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus
Délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés
Mandat du délégué syndical
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Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de 300 salariés
Conditions de désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus
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