Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ?

Vérifié le 28 juin 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du compte personnel de formation hors temps de travail.

Attention  

Le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.

Tableau - Conditions d'acceptation d'une formation

Catégorie

Accord ou non de l'employeur

Plan de développement des compétences

L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan.

En pratique celle-ci est rarement refusée.

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

L'employeur peut refuser le bénéfice d'une Pro-A. En effet, un avenant: titleContent au contrat de travail doit être signé par l'employeur et le salarié.

Compte personnel de formation (CPF)

Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l'accord de son employeur.

Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur.

Projet de transition professionnelle (PTP)

L'employeur accepte la demande de formation si les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Le salarié justifie d'une ancienneté suffisante
  • La demande est faite dans les temps
  • La demande contient les mentions obligatoires.

    • Cependant, il peut reporter la formation. C'est le cas s'il estime que l'absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise. Un tel report est décidé pour une durée maximale de 9 mois.

    L'employeur peut refuser la demande si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou de demande d' absence.

    Congé de formation des conseillers prud'homaux

    L'employeur doit donner son accord à la demande de formation.

    L'employeur peut reporter ou refuser la demande du salarié pour raisons de nécessité de service ou d'effectifs (exemple : l'absence du salarié serait préjudiciable pour l'entreprise) faite pour un des congés suivants :

    Attention  

    L'accès à la formation des agents publics (fonctionnaire et contractuel) est régi par des règles spécifiques.

    Qui peut m'aider ?

    Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans vos démarches ?

    Cette page vous a-t-elle été utile ?