L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?

Vérifié le 20 juin 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, certaines périodes d'absence permettent tout de même au salarié d'acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif: titleContent. Dès lors, ces périodes d'absence sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés. À l'inverse, si les périodes d'absence ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, le nombre de jours de congés acquis peut être diminué en fonction du nombre de jours d'absence.

Tableau - Périodes assimilées ou non à du temps de travail effectif

Périodes assimilées

Périodes non assimilées

Sauf dispositions conventionnelles: titleContent plus favorables, les périodes non prises en compte sont notamment les suivantes :

  • Grève
  • Congé parental à temps plein
  • Congé de présence parentale
  • Congé de solidarité familiale
  • Mise à pied
  • Congé sabbatique
  • Congé sans solde

    • Le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables: titleContent: titleContent par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables de congés annuels)

    Attention  

    En cas d'arrêt de travail en raison de maladie non professionnelle, le salarié bénéficie des droits à congés payés, dans la limite de 2 jours ouvrables: titleContent par mois (soit 24 jours ouvrables par an).

    Le salarié peut bénéficier, selon sa situation personnelle, de jours supplémentaires de congés payés.

    Toute période équivalente à 4 semaines ou 24 jours est assimilée à un mois de travail effectif.

    Pour acquérir l'ensemble des jours de congés annuels, il n'est pas nécessaire de justifier d'une année complète de travail.

    Le salarié doit cependant justifier de 48 semaines de travail effectif (absences assimilées incluses) durant la période dite de : titleContentréférence: titleContent pour bénéficier des 30 jours ouvrables.

    Si le salarié est absent durant la période de référence, le décompte de ses congés payés s'effectue de la manière suivante et selon la règle qui lui est la plus favorable :

    • Soit en décompte mensuel : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
    • Soit en décompte hebdomadaire : 2,5 jours ouvrables toutes les 4 semaines de travail effectif
    • Soit en décompte journalier :
      • 2,5 jours ouvrables pour une période de 24 jours de travail effectif
      • ou 20 jours ouvrables si les horaires de travail sont répartis sur 5 jours par semaine
      • ou 22 jours ouvrables si les horaires de travail sont répartis sur 5,5 jours par semaine
      • ou 24 jours si les horaires de travail sont répartis sur 6 jours par semaine

    L'employeur doit alors calculer le décompte des congés payés selon la période qui est la plus favorable au salarié, soit mensuelle, soit hebdomadaire, soit journalière.

    Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.

    Exemple :

    Un salarié a acquis 26,5 jours de congés payés. Ses jours de congés sont arrondis à 27 jours.

    À noter

    La période d'absence non assimilée à du temps de travail effectif ne peut pas entraîner une réduction des droits à congés plus importante que la durée de la période d'absence.

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